萬基控股集團有限公司（以下簡稱“萬基控股集團”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位；在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會授予“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”?，F(xiàn)將公開選聘有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　萬基控股集團招聘市場管理部部長1人。

　　二、招聘方式

　　本次招聘工作主要采取社會招聘形式展開。

　　三、招聘崗位任職要求及職責(zé)

　　市場管理部部長崗位

　　1、崗位任職要求

　?。?）45歲以下（1980年1月1日后出生），本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　?。?）具有5年以上市場管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。

　?。?）熟悉市場調(diào)研、品牌推廣策劃等全流程，具備較強的邏輯思維、觀念前瞻、行事嚴(yán)謹(jǐn)，具備處理各類復(fù)雜問題的應(yīng)變能力。

　?。?）具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，管理市場預(yù)算，大宗商品市場預(yù)測及風(fēng)險評估、管控，能夠根據(jù)市場數(shù)據(jù)制定有效的策略。針對采購、銷售團隊有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。

　?。?）注重團隊建設(shè)和協(xié)作，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，文字功底扎實。

　?。?）品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，無不良嗜好和不良記錄。

　?。?）具備5年以上大型央國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、崗位職責(zé)

　　（1）市場規(guī)劃與戰(zhàn)略：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施市場調(diào)研、分析與預(yù)測，為公司決策提供依據(jù)。

　?。?）市場運營管理：負(fù)責(zé)市場管理制度的建設(shè)與完善，規(guī)范市場運營流程，領(lǐng)導(dǎo)市場團隊，制定并執(zhí)行市場推廣計劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場定位和定價策略，提升公司品牌和市場占有率。

　　（3）供應(yīng)商篩選與開發(fā)：負(fù)責(zé)尋找、篩選潛在的供應(yīng)商，組織開展供應(yīng)商開發(fā)工作，尋找、篩選和引入符合公司要求的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，擴大供應(yīng)商資源庫，降低采購風(fēng)險和成本。

　?。?）部門管理與團隊建設(shè)：負(fù)責(zé)市場管理部的日常管理工作，并協(xié)調(diào)與其他部門的合作，推動市場與銷售、產(chǎn)品、服務(wù)等環(huán)節(jié)的協(xié)同發(fā)展。

　　四、不得參加公開選聘情況

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

　　2、在公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　3、由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

　　4、正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、選聘程序

　　1、工作流程

　　發(fā)布公告-網(wǎng)上報名及審核-筆試-初試-復(fù)試-成績評定-體檢-背景調(diào)查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

　　2、報名程序

　　（1）報名時間：2025年2月27日-2025年3月10日

　　（2）報名事項：報名人員需完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附件）并發(fā)送至郵箱wjkgzp 163.com,報名表上需上傳近期一寸免冠彩色照片，紅、藍、白底均可，上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)的注冊備案表、職稱證書及職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2025年3月10日17:00前報名，逾期報名視為無效。

　?。?）資格審查：報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、筆試

　　資格審查通過人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績低于60分（不含60分）為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。

　　4、初試

　　筆試通過人員進入初試，面試滿分100分，面試內(nèi)容以個人自述為主，針對自己本身的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評估應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。

　　5、復(fù)試

　　根據(jù)初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，比例內(nèi)末位成績相同者，均進入復(fù)試。崗位內(nèi)參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進入復(fù)試。

　　初試入圍人員參加復(fù)試當(dāng)天需提供以下材料原件及復(fù)印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學(xué)歷證及學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、職稱證書等。

　　6、入職體檢

　　根據(jù)崗位內(nèi)筆試成績×30%+初試成績×30%+復(fù)試成績×40%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

　　體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

　　7、背景調(diào)查

　　擬錄用人員需進行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進一步判斷是否錄用。主要內(nèi)容包括學(xué)識、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面。

　　8、辦理聘用手續(xù)

　　公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報到或未能在規(guī)定時間報到者，取消聘用資格。

　　六、薪資待遇及福利待遇

　　薪酬：部長年薪16-25萬元

　　福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

　　七、其他事項

　　1、每名應(yīng)聘人員限報一個崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　2、凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄面試、錄取資格。

　　3、對應(yīng)聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權(quán)取消其錄取資格。

　　4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的，一律取消面試、錄取資格。

　　工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30

　　5、本次招聘事宜咨詢方式：

　　咨詢電話：0379-67332029

　　附件：應(yīng)聘人員登記表.xls