為讓職工全面了解企業(yè)發(fā)展形式，凝聚力量合力攻堅渡難關(guān)，連日來，黑龍江省龍煤向陽礦多種形式在職工中開展“交家底明任務，鼓干勁渡難關(guān)”，形勢任務教育活動。

      連續(xù)幾年的企業(yè)困境，一些職工對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生疑慮，工作積極性低落。這次“交底”教育重點向干部、職工講述企業(yè)目前到底處于啥形式?省委省政府支持力度到底有多大?當前煤炭市場到低怎么樣?企業(yè)運營到底處于什么狀態(tài)?改革到底改革到啥程度?企業(yè)到底能不能解困?等六個方面的問題。為確?！敖坏住苯逃涣羲澜切纬煞諊?，礦黨委首先召開了科級以上干部大會，向每名黨員干部講述這次“交底”教育的重要意義，把責任落實到科室主管、井區(qū)書記，要求科級以上干部帶宣講，領(lǐng)著職工學。黨委中心組由黨委書記講課集中學習;機關(guān)科室利用周二下午學習日由政工部長牽頭組織學;各井區(qū)利用班前課時間集中學，每周日早上礦副總以上領(lǐng)導到井區(qū)宣講，夜班有帶班礦領(lǐng)導上班前課宣講，礦領(lǐng)導到井下指導工作既要講安全知識，同時也要開展“交底”教育，并要和職工談心交友，積極幫助職工解決思想、工作、學習等方面的難題;黨委政工部組織宣講團到班組開展宣講，并編發(fā)宣講提綱200多份發(fā)到班組，讓班組長領(lǐng)用班前會時間組織學習;井區(qū)通過電子屏、宣傳欄過宣傳，宣傳部通過q群、微信群、向陽礦微博等網(wǎng)絡(luò)載體向職工開展“交底”宣傳。

      細致入微的“交底”使廣大干部職工統(tǒng)一了思想，認清了企業(yè)當前發(fā)展形勢，了解了企業(yè)發(fā)展愿景，鼓足了干勁，全礦30多個掘進對和7個采煤隊職工隊伍穩(wěn)定，為決戰(zhàn)百日收好今年的尾提供了強有力的思想保障.